Elas tem a função de dividir os cargos, em um método de escalonamento simples. Nesse método os cargos da empresa são divididos, geralmente em três categorias: qualificados, não qualificados e especializado.
Cargos não qualificados: Trabalho rotineiro em sua experiência, requerendo pouca precisão e experiência.
Cargos qualificados: Requerem certo potencial mental e alguma experiência geral e específica no desempenho de tarefas de certa variedade e dificuldade.
Cargos especializados: Requerem espírito analítico e criador para a solução de problemas técnicos e complexos e desenvolvimento de métodos.
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