Avaliação de Cargos

''A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração
de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de
cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas
e estudos salariais e dos planos de incentivos.''

Categoria Pre Determinada

Elas tem a função de dividir os cargos, em um método de escalonamento simples. Nesse método os cargos da empresa são divididos, geralmente em três categorias: qualificados, não qualificados e especializado.

Cargos não qualificados: Trabalho rotineiro em sua experiência, requerendo pouca precisão e experiência.

Cargos qualificados: Requerem certo potencial mental e alguma experiência geral e específica no desempenho de tarefas de certa variedade e dificuldade.

Cargos especializados: Requerem espírito analítico e criador para a solução de problemas técnicos e complexos e desenvolvimento de métodos.

Remuneração Estratégica

Significa cuidar, dar melhoras na condição de vida e melhor o desempenho no trabalho. Pode ser como salário indireto, criatividade, habilidades, competência...

Conceito de Remuneração

Engloba todas as verbas efetivas (ferias, 13°, entre outros...) que deverão ser pagas ao empregado. Ela é para por terceiros, contudo compõe a remuneração do individuo.

Sabe qual é a diferença de cargo, função e tarefa?

Cargo é a posição em que o colaborador está ocupando, onde ele descobre suas tarefas. A função é o conjunto de tarefas que devem ser realizadas nessa cargo. Já a tarefa é o que se deve fazer, como por exemplo receber dinheiro.

Método de comparação de fatores

Utiliza os princípios de avaliação por pontos juntamente com o princípio do escalonamento.

Os cinco fatores comparados são:

Requisitos mentais: Capacidade, habilidade, experiências anteriores, instrução...

Habilidades Requisitadas: Como fazer cálculos, manejar máquinas..

Requisitos físicos: Idade, peso, força muscular...

Condições de trabalho: Temperatura, luminosidade, limpeza...

Responsabilidades: Por máquinas, equipamentos, ferramentas...

Qual é a diferença entre analise de cargo e descrição de cargo?

Descrição de cargo: É quando se distribui cada ação ou tarefa que tem que ser realizada no cargo.

Analise de cargo: É ter informações da pessoa para saber se ela é tem os requisitos necessários para ocupar aquele cargo.