Avaliação de Cargos

''A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração
de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de
cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas
e estudos salariais e dos planos de incentivos.''

Categoria Pre Determinada

Elas tem a função de dividir os cargos, em um método de escalonamento simples. Nesse método os cargos da empresa são divididos, geralmente em três categorias: qualificados, não qualificados e especializado.

Cargos não qualificados: Trabalho rotineiro em sua experiência, requerendo pouca precisão e experiência.

Cargos qualificados: Requerem certo potencial mental e alguma experiência geral e específica no desempenho de tarefas de certa variedade e dificuldade.

Cargos especializados: Requerem espírito analítico e criador para a solução de problemas técnicos e complexos e desenvolvimento de métodos.

Remuneração Estratégica

Significa cuidar, dar melhoras na condição de vida e melhor o desempenho no trabalho. Pode ser como salário indireto, criatividade, habilidades, competência...

Conceito de Remuneração

Engloba todas as verbas efetivas (ferias, 13°, entre outros...) que deverão ser pagas ao empregado. Ela é para por terceiros, contudo compõe a remuneração do individuo.

Sabe qual é a diferença de cargo, função e tarefa?

Cargo é a posição em que o colaborador está ocupando, onde ele descobre suas tarefas. A função é o conjunto de tarefas que devem ser realizadas nessa cargo. Já a tarefa é o que se deve fazer, como por exemplo receber dinheiro.

Método de comparação de fatores

Utiliza os princípios de avaliação por pontos juntamente com o princípio do escalonamento.

Os cinco fatores comparados são:

Requisitos mentais: Capacidade, habilidade, experiências anteriores, instrução...

Habilidades Requisitadas: Como fazer cálculos, manejar máquinas..

Requisitos físicos: Idade, peso, força muscular...

Condições de trabalho: Temperatura, luminosidade, limpeza...

Responsabilidades: Por máquinas, equipamentos, ferramentas...

Qual é a diferença entre analise de cargo e descrição de cargo?

Descrição de cargo: É quando se distribui cada ação ou tarefa que tem que ser realizada no cargo.

Analise de cargo: É ter informações da pessoa para saber se ela é tem os requisitos necessários para ocupar aquele cargo.

Leia essa postagem e saiba mais sobre o Método de Escalonamento.

O método de escalonamento, ou Job Rankin, também é conhecido como método de comparação simples. Consiste em mostrar os cargos em rol. O que quer dizer isso? Colocar o menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido. A comparação entre os cargos é global e sintética. A primeira etapa para a aplicação desse método é a análise dos cargos para proporciona a informação básica sobre ele.

O que é escalonamento?

Nada mais é do que diferenciar as pessoas que exercem o mesmo cargo, com níveis e salários diferentes.

Sindicato, ou Representante?

Sindicato é quando um funcionário é elegido pelos funcionários do mesmo cargo, é uma especie de representante que vai lidar diretamente com o patrão.

Alguns dos Comuns Benefícios de Executivos

Os benefícios de executivos são automóvel e despesas de manutenção e combustível, títulos de clubes sociais, aluguel de residência, telefone residencial e despesas, plano de férias especiais, planos de atividades recreativas especiais, despesas de viagem a serviço, pagamento de contribuição a associações de profissionais, cartões de crédito, seguro de vida especial, plano de aquisição de ações da empresa, plano especial de aposentadoria, horário flexível, despesas de educação de dependentes, restaurante especial para executivos, seguro especial de acidentes pessoais...

O que são benefícios monetários e os não monetários?

Os Benefícios Monetários nada mais são dos que os benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, que são o 13º salário, férias, aposentadoria, complementação de aposentadoria, gratificações, planos de empréstimos...

Já o Benefícios Não Monetários são aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como por exemplo um refeitório, lanchonete ou cantinas, assistência médica e odontológica, serviço social, clubes e etc.

Diferença de ''Campanha e Evento''.

Campanha é toda ação com objetivos definidos que esperam envolver os empregados e fazer com que se sintam participantes do processo de desenvolvimento e alcance da meta previstas ou programada. As campanhas podem ser internas ou externas e na maioria das vezes ocorrem em um certo tempo.

Evento é o planejamento que contenha data, local, condutor e toda a infraestrutura necessária, previstos com antecedência. O evento, no contexto do plano de benefícios, é uma ação que tem a finalidade de apresentar um conceito ou ideia geral para o público. 

                                 

Sabe o que é um convênio?

Convênio geralmente é uma parceria de natureza mais formal, contendo no contrato a regulamentação dos direitos e obrigações entre as partes, seja empregador ou empresa e o fornecedor de um produto ou serviço.

Sabe o que é um beneficio?

Benefício é toda vantagem que o empregado obtém da empresa ou do empregador que pode atender alguma necessidade, premiar por esforço, ou mérito, ou simples mente para manter o empregado comprometido com a empresa e não decidir ou buscar trocar de emprego.

Benefício Assistencial ao Idoso e Deficiente

Quais são os tipos de benefícios existentes?

Benefícios Assistenciais: Ele promove ao funcionário e sua família, certas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos ou emergências, tais como médico, odontológico, financeiro, educacional, medicamento, entre outros. 

Benefícios Recreativos: Esse beneficio promove ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer, como por exemplo clubes, colônia de férias, lazer recreativos e esportivo, cultural, excursões programadas, entre outros.

Benefícios Supletivos: Visam certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Podem ser como restaurante no local de trabalho, estacionamento privado, distribuição de café, bar e cafeteria.

Está desempregado? Saiba mais sobre o seguro-desemprego.

Qualidade de Vida do Trabalhador

Ônibus lotado, correria com trabalhos, reclamações na empresa, contas e dividas, imprevistos que causam mais estresse... A qualidade de vida é um beneficio que não tem preço, e por isso, empresas estão investindo no bem-estar dos funcionários  que está sendo considerado como uma estrategia. Essa iniciativa é principalmente para combater os males de hoje, tais como o estresse e problemas emocionais. Se o programa de qualidade de vida pode ser executado de varias formas, como por exemplo, na área da saúde, esportes, lazer, cultura e psicólogos  e também pode expandir aos familiares dos funcionários  caso de grupos de acompanhamento de doenças crônicas.

Fonte: http://www.brasil247.com/pt/247/seudinheiro/51363/Qualidade-de-vida-um-benef%C3%ADcio-que-n%C3%A3o-tem-pre%C3%A7o.htm

Vale Cultura, entendimento rápido e fácil.

Realidade do Vale Cultura

A verdade que poucos sabem por trás do Vale Cultura, é que ele é um beneficio de moeda que possui dois lados. Por mais que signifique algo com para o setor cultural, não se pode ignorar o fato de que esse instrumento de repasse de dinheiro, já que acontece através de renúncia fiscal do governo. Como assim?! É uma diminuição de gastos do governo. Então, algo que deveria ser de graça, eles utiliza como uma ilusão de beneficio.

O que é Vale Cultura?

O Vale Cultura é beneficio que foi aprovado pela Câmara dos Deputados e pela Dilma Rousseff. Este beneficio já havia sido aprovado anteriormente, porém foi sancionado no dia 27/12 através do Senado em uma votação realizada emergencialmente a qual precisaria apenas de uma sanção presidencial para que pudesse ser implementado.

Ele será oferecido através de um cartão magnético assim como o Vale Alimentação. Será depositado todo mês o valor de R$50,00 que poderá ser gasto em produtos culturais nas áreas de artes visuais, cênicas, audiovisuais, literatura, humanidades e informação, musica e patrimônio cultura... Não esquecendo que as empresas não são obrigadas a aderir este beneficio, mas caso o empregador aderir a esse beneficio, poderá descontar até 10% do valor do Vale Cultura no salário de funcionários que ganham até cinco salários mínimos brutos (R$ 2.325,00), o que resulta em R$5,00 descontados. Isso porque a empresa conta com uma isenção de impostos no valor de R$45,00 por vale que foi doado e o trabalhador deverá contribuir com R$5,00 mensais. Mas para aqueles que recebem acima de cinco salários mínimos o desconto poderá ser de 20% à 90%.

O Demonio de Uniforme

Tudo que o que nós, adolescentes,  mais desejamos, é alguém implicando com a gente. Chegar em uma sala de aula e tem uma cara, ou mulher, reclamando e falando varias coisas que você não está nem aí, é de dar sono em qualquer um. kkkkkk Mas sabe aquele professor chato que vive no seu pé, tem importunando, criticando e implicando com tudo que você faz? É, meu caro... Ele quer seu bem. Pessoas assim são raras, então, como um cara disse uma vez, "não deixe a oportunidade", e aproveite cada tempo que tiver com os professores chatos. 

Saiba mais sobre o ''Salario in Natura''.

Respeito aos estudantes e idosos!

Quem os motoristas de ônibus pensam que são?! Com que direito acham que podem decidir quem pode ou não entrar no ônibus? Acho que esquecem que é nosso dinheiro que fornece o sustento da vida deles. Ao invés de pensarem em si mesmo, devam se tocar que os passageiros tem compromisso e responsabilidades. (Y)

USEM A VOZ E DENUNCIEM!

Ingressos do Rock in Rio são revendidos em siter pela internet pelo valor de 12 mil.

Nem tudo é o que parece ser...

Já parou para pensar que nem sempre, quem você acha que deveria se aproximar, é a pessoa certa? Já parou para pensar, quantas vezes já gostou de alguém e esse certo alguém já te fez sofrer? Pense e repense antes de qualquer coisas, porque no futuro, quem vai pagar pelos seus erros, não será a pessoa amada.